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    而且，你说的对，就算真的有人因此不满而离职，虽然在短期，对公司会有一定的影响，但从长期的角度来看，对公司确实有百利而无一害，

    行，明天我就先按你的这个思路，跟人资中心开个会，让他们尽快拿出具体的方案出来，然后再落实到各个公司。”

    陈阳端起酒杯，跟她面前的饮料杯碰了一个，嘿嘿笑道，“我这是温水煮青蛙，只要第一时间没有太多人反弹，等制度落实下去，就会有人去执行，

    等第一批因为这个制度而受益的人出现，后面的人，自然会源源不断地跟上去，

    再之后，习惯成自然，宝捷的人才培养制度，也会成为我们旗下所有公司企业文化的一部分，到那时，这件事就算真正办成了！”

    黄珊拿起饮料杯回敬了一下，转头看看秦雨，笑道，“小雨经常跟我说，别人是走一步看三步，你是走一步看十步，最开始我只是想做一套人才培养方案而已，结果让你把整个公司的管理架构都给改了一遍，今天我算是明白小雨的那番话了，敬你。”

    陈阳毫不客气地嘿嘿笑着照单全收。

    放下酒杯，邹蓉立刻拿起酒瓶帮他倒了半杯。

    对面秦雨眼巴巴地看着陈阳，呵呵笑道，“哎，要是我也培养出几个基金经理出来，你说我能升到什么位置？”

    陈阳拿起酒杯晃了晃，指着她说道，“如果你能培养出一个ceo，那董事长的位置就是你的！”

    秦雨眨眨眼，毫不犹豫地摇头，“我自己都还没搞明白ceo呢，算了！”

    如果没有中途换将，去年一年时间直接这么做下来，如今秦雨应该能成为一个合格的ceo，但她半路跑去操盘，在管理上面，确实被黄珊拉开了差距，哪怕她现在就坐着彩虹基金ceo的位置。

    黄珊噗呲一声，瞟了一眼陈阳，对着她笑道，“唉，按照即将实施的人才培养发展计划，你的直接上级有培养你的义务，你不是还没搞明白什么是ceo吗，问问你领导啊！”

    秦雨一听，顿时眼睛发亮，看着陈阳扑闪扑闪。


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