第(2/3)页

    只能靠文化来引导，……”

    说到这里，陈阳突然停住，扭头看了看杨勇，看得他有点发毛，最后摇摇头，“要是汪阿姨公司真有这一天，你还是赶紧找个职业经理人吧！”

    就老表这种管理水平，估计什么样的文化都建不起来，哪怕培训过也没用，

    还不如请个职业经理人回来折腾，弄套假模假样的企业价值观，加上厚厚的规章制度一起，也能把公司运转下去，

    要问出了问题怎么办？

    道歉追责开除一条龙呗，公关部是白养的啊？！

    然后该咋咋地！

    当然，那种触及法律和道德底线的事情，应该不太可能在杨勇的麾下出现，他眼睛里容不得这种沙子！

    听到这话，杨勇脸色一黑，

    虽然我知道自己没水平，可你也不能嫌弃我啊！

    随后眉头微皱，“你这些话，跟培训班里老师讲的差不多，三流的企业靠人治，二流的企业靠制度，一流的企业靠文化，这些我都在课上听过，”

    陈阳嘴角微撇，

    好远古的话，很久没听过，都有点不习惯了，

    不过这个时候，这段话还是很出名的，被很多企业家奉为金科玉律，然后死劲折腾，

    折腾了十几年，也没见哪家公司折腾出个什么东西来，

    号称建立了企业文化的那些，最后基本上都翻车，无一例外，

    括号，包括花为，

    破折号，激励花为员工疯狂加班的，不是他们的企业文化，而是丰厚的加班费！

    备注，这是陈阳上辈子那个花为出身的老板说的，

    括回来，

    偏偏所有的老板都不信邪，非得认为自己能搞成，

    嗯，也跟绝大部分hr不会讲实话有关，

    凡是讲实话的，面试的过不了，在职的会被开，谁特么敢讲？！

    啧啧！
    第(2/3)页