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    呼……

    黄珊吐出一口闷气，鼓着嘴说道，“跟不上也要跟啊，尤其现在是年底，人特别难找，招聘部也只能说尽力而为，

    不过，从结果上来说，他们也确实是尽了力的，虽然高级人才没几个，但基础人才和中层管理人员，他们还是基本完成了任务，

    等春节后吧，我想等那时候把人招足一点，同时质量方面也要提升上来，再分出去一部分人去相关公司，争取不要让众创空间的管理资源脱节，也不要因为后勤拖累了公司业绩，

    至于多招的人，反正明年海洙那边的新园区就要开园，那里也需要用人，不会造成资源浪费。”

    陈阳点点头，“行，这个你把关就好，至于浪费不浪费的，说实话，做人才梯队建设就没有不浪费的情况，但想要做出好的效果，必要的投入就少不了，这个投入不仅仅是对培训对招聘的投入，也是对公司管理资源的投入，

    我记得宝捷公司的人才管理有个模型，一个人才所能创造的价值，等于这个人的潜在能力，乘以企业资源，再乘以企业机遇，

    这个乘的因子就决定了，个人所能取得的成就，是由平台所决定的，但起点，却仍是个人，所有因素都同等重要吧。”

    听到这话，黄珊忍不住笑了笑，“我最喜欢的就是你这点，知道哪些地方可以省，哪些地方不能省，

    说实话，虽然我的工作压力基本上都来自于你，可你也没有给我任何的工作阻力，单凭这一点，你就可以竞选全国好老板了！”

    陈阳眼睛一瞪，“只是全国吗？”

    “行行行，全世界好吧！”

    黄珊敷衍地甩甩手，随后说道，“哎，你说起这个，倒是让我有了点想法，”

    陈阳眉头轻挑，“什么？”

    黄珊两条眉毛跳了跳，嘿嘿笑道，“嗯，就是那个韩琴雅，你觉得怎么样？”

    陈阳两眼一翻，“知道的明白你在说什么，不知道的还以为你在拉纤保媒，就不能说清楚点。”

    顿了一下，整理好思路，他便说道，“你是想把她往哪个方向培养？”
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